SYSTEM

研修制度

「入社時導入研修」から「役割別研修」など幅広い研修を実施。経験やキャリアに合わせた育成プログラムを受講できます。また自己啓発のための支援や努力する人を応援するやりがいのある環境が整っています。

• 入社時導入研修 1～7日間　対象：全員

  グランビスタに入社をして最初に受ける研修は「入社時導入研修」です。この研修は新卒でも中途でもアルバイトでも受ける研修です。（内容は対象者によって異なります）。実際に業務に入る前に、会社のことを理解したり、組織風土に慣れてもらうための期間でもあります。

• OJTトレーナー研修 ２日間 / 年２回　対象：OJTトレーナー候補

  各事業所で活躍するOJTトレーナーを養成する研修。ティーチングやコーチング等の育成スキルの習得に加え、メンタルサポートや集合研修を企画するトレーニングも行います。研修後は事業所でトレーナーとして活躍したり、事業所内での研修企画など人材育成の分野で幅広く活躍できます。

• 教育担当者研修 ２日間 / 年２回　対象：事業所教育担当者

  各事業所に1人ずついる選任の「教育担当者」が一堂に会する研修会です。事例の共有や全社共通の課題解決をしたり、人材開発のトレンドを学んだり、ワークショップ体験など毎回新しい取り組みをしています。研修で得たものは各事業所に持ち帰り、事業所の人材育成に反映していきます。

• 役割別研修 1日間 / 年1回　対象：S1～管理職

  期待役割（オペレーション職・マネジメント職・プロフェッショナル職・エキスパート職）を理解し、それぞれの経験をブラッシュアップする研修です。同じ役割同士が集まってワークに取り組みます。

• 新任マネージャー研修 3日間 / 年1回　対象：マネジメント職昇格者

  新しくマネージャーになったキャストが受ける研修です。マネジメントに必要な知識やスキルを身につけることに加えて、ビジネス数学検定にも挑戦します。集合研修は3日間ですが、前後の学習期間を入れると5ヶ月間のプログラムです。