各種制度とキャリア

• 入社時導入研修

  • 1～7日間
  • 対象：全員

  グランビスタに入社をして最初に受ける研修は「入社時導入研修」です。この研修は新卒でも中途でもアルバイトでも受ける研修です。（内容は対象者によって異なります）。実際に業務に入る前に、会社のことを理解したり、組織風土に慣れてもらったりするための期間でもあります。

  

• OJTトレーナー研修

  • 2日間 / 年2回
  • 対象：OJTトレーナー候補

  各事業所で活躍するOJTトレーナーを養成する研修です。ティーチングやコーチング等の育成スキルの習得に加え、メンタルサポートや集合研修を企画するなどトレーニングも行います。研修後は事業所でトレーナーとして活躍したり、事業所内での研修企画など人材育成の分野で幅広く活躍できます。

  

• 教育担当者研修

  • 2日間 / 年2回
  • 対象：事業所教育担当者

  各事業所から1人ずつ選任される「教育担当者」が一堂に会する研修会です。事例の共有や全社共通の課題解決をしたり、人材開発のトレンドを学んだり、ワークショップ体験をしたり、毎回新しい取り組みをしています。研修で得たものは各事業所に持ち帰り、事業所の人材育成に反映していきます。

  

• 役割別研修・キャリア研修

  • 1日間 / 年1回
  • 対象：S3～管理職

  期待役割（オペレーション職・マネジメント職・プロフェッショナル職・エキスパート職）を理解し、それぞれのキャリアを振り返りながら、将来のキャリアビジョンを描く研修です。同じ役割同士が集まってワークに取り組みます。

  

• 新任マネージャー研修

  • 1日間 / 年1回
  • 対象：マネジメント職昇格者

  新しくマネージャーになったキャストが受ける研修です。マネジメントに必要な知識やスキルを身につけることに加えて、ビジネス数学検定にも挑戦します。集合研修は3日間ですが、前後の学習期間を入れると5カ月間のプログラムです。

  

• 

  story01

  ホテル、レストラン、水族館まで。幅広い舞台で接客を極め、人生経験が広がっていく

  ストーリーを読む

• 

  story02

  働く中で手にしたバックオフィスの誇り──
  表舞台を支える役割だからこそのやりがい

  ストーリーを読む

• 

  story03

  地域の魅力を料理に込めて──
  新しい風を起こす若き調理長の挑戦

  ストーリーを読む

安心して働ける、福利厚生制度

• 各種社会保険
• 財形貯蓄
• 団体生命・損害保険
• 健康診断受診費用全額補助
• 他

生活の根幹をなすものへの配慮

• 転勤者家賃補助制度
• 社員食堂（一部の事業所を除く）
• 寮（一部事業所）完備
• 各種手当（食事手当・子ども手当・都市手当など）
• 他

キャストメンバーが、自社施設を利用する際の福利厚生サービス

• 社員割引利用制度（最大50%OFF）

育児もしくは介護を行いながら、働き続けることができる制度

• 育児休業制度・介護休業制度
• 産前産後休暇制度
• 育児短時間勤務制度
• 他

育児もキャリアも諦めない。
輝くキャストメンバーをご紹介

ライフステージの変化を乗り越え、家庭と仕事、どちらも大切にしながら、自分らしくキャリアを築く。
産育休を経て復職し、第一線で活躍する社員の姿をご紹介します。

• 

  相互扶助の精神が根づく環境だから続けられる。役職者として活躍するママとしてめざす自分らしい働き方

  外部サイトを別ウインドウで開きますストーリーを読む